{"id":1327,"date":"2021-04-05T09:40:07","date_gmt":"2021-04-05T12:40:07","guid":{"rendered":"https:\/\/consorciogroscon.com.br\/novo\/?page_id=1327"},"modified":"2022-06-20T17:37:06","modified_gmt":"2022-06-20T20:37:06","slug":"codigo-de-etica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/consorciogroscon.com.br\/novo\/codigo-de-etica\/","title":{"rendered":"C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA"},"content":{"rendered":"\t\t
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C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA E NORMAS DE CONDUTA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Este documento denominado C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA E NORMAS DE CONDUTA tem por objetivo estabelecer os procedimentos \u00e9ticos e de conduta a serem adotados pelos profissionais envolvidos com o neg\u00f3cio e tamb\u00e9m pela Empresa GROSCON ADMINISTRADORA DE CONS\u00d3RCIOS LTDA, fundada em 29\/01\/1990, estabelecida \u00e0 Rua S\u00e3o Sebasti\u00e3o do Para\u00edso, 1035, na cidade de Franca\/SP, sendo a mesma inscrita no CNPJ sob n\u00ba 26.228.270\/0001-48, Inscri\u00e7\u00e3o Estadual Isenta, telefone (16) 3707-5500 e email: groscon@consorciogroscon.com.br.<\/strong>
Esta empresa funciona com autoriza\u00e7\u00e3o do Banco Central do Brasil sob n\u00ba 03\/001\/028\/91.<\/strong><\/p>

NOSSA MISS\u00c3O, VIS\u00c3O E VALORES<\/strong>
A) Miss\u00e3o:
Nossa miss\u00e3o \u00e9 caminhar ao seu lado para realizar o seu sonho.
B) Vis\u00e3o:
Nossa vis\u00e3o \u00e9 permanecer entre as melhores empresas do segmento buscando solu\u00e7\u00f5es inovadoras e sustent\u00e1veis para concretizar o seu sonho.
C) Valores (em ordem alfab\u00e9tica, porque todos os valores t\u00eam, para n\u00f3s, igual import\u00e2ncia):
Atitude proativa \/ Comprometimento \/ Crit\u00e9rio \/ \u00c9tica \/ Honestidade \/ Respeito ao Pr\u00f3ximo \/ Responsabilidade Social \/ Seguran\u00e7a \/ Simplicidade \/ Sustentabilidade.<\/p>

APRESENTA\u00c7\u00c3O<\/strong>
Adequando-se \u00e0s melhores pr\u00e1ticas de Governan\u00e7a Corporativa, a GROSCON ADMINISTRADORA DE CONS\u00d3RCIOS LTDA est\u00e1 redefinindo e formalizando o seu C\u00f3digo de \u00c9tica e as suas Normas de Conduta (leia-se neste documento como \u201cNormas\u201d).
As Normas estabelecem as rela\u00e7\u00f5es, comportamentos e decis\u00f5es envolvendo seus diretores, profissionais, representantes, vendedores, prestadores de servi\u00e7os, fornecedores, clientes, mercado e a sociedade, com rela\u00e7\u00e3o a quest\u00f5es comportamentais nas atividades do dia a dia e na condu\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios da empresa. Constituem um conjunto de valores e a\u00e7\u00f5es pautadas na integridade e nossa expectativa \u00e9 de que todas as pessoas envolvidas com a GROSCON as conhe\u00e7am e as cumpram em todo territ\u00f3rio Nacional.
Esperamos que todas as pessoas com as quais nos relacionamos e suas empresas, assim como os diretamente envolvidos com a GROSCON, conhe\u00e7am e respeitem essas diretivas. N\u00e3o existe qualidade mais importante que a integridade. Isto se aplica tanto a um neg\u00f3cio quanto a um indiv\u00edduo. A integridade \u00e9 um valor fundamental de nosso C\u00f3digo de \u00c9tica e das Normas de Conduta da GROSCON.
Certas situa\u00e7\u00f5es podem surgir e n\u00e3o estarem abrangidas pelo C\u00f3digo de \u00c9tica e Normas de Conduta da GROSCON. Tendo quaisquer d\u00favidas acerca da legalidade ou da integridade de uma a\u00e7\u00e3o, ou, ainda, sobre o significado do C\u00f3digo, entrar em contato com o Departamento Jur\u00eddico da Empresa, ou Departamento de Recursos Humanos, ou ainda com a pr\u00f3pria Diretoria Executiva e\/ou Administrativa (leia-se neste documento apenas \u201cDiretoria\u201d).
O cumprimento da lei, a honestidade e a integridade em nosso relacionamento com outras pessoas n\u00e3o devem ser sacrificados em nome dos lucros. A Diretoria n\u00e3o admite e jamais admitir\u00e1 tal a\u00e7\u00e3o. Nosso sucesso ser\u00e1 conquistado atrav\u00e9s do cumprimento da lei, de relacionamentos que evidenciem justi\u00e7a e integridade e de um compromisso com a qualidade. Espera-se apoio a todos estes valores e princ\u00edpios da Empresa.<\/p>

1 \u2013 OBJETIVO E \u00c2MBITO<\/strong>
A GROSCON ADMINISTRADORA DE CONS\u00d3RCIO, tamb\u00e9m conhecida como CONS\u00d3RCIO NACIONAL GROSCON \u00e9 uma empresa Limitada que tem por objetivo a administra\u00e7\u00e3o de grupos de cons\u00f3rcio.
O C\u00f3digo de \u00c9tica e Normas de Conduta da GROSCON compreende as pol\u00edticas relacionadas aos padr\u00f5es \u00e9ticos e legais de conduta a serem seguidos por Diretores, profissionais, representantes, vendedores, prestadores de servi\u00e7os, fornecedores, clientes, mercado e a sociedade na condu\u00e7\u00e3o de seus neg\u00f3cios.
O C\u00f3digo de \u00c9tica e Normas de Conduta da GROSCON aplica-se a todos os Diretores, profissionais, representantes, vendedores, prestadores de servi\u00e7os, fornecedores, clientes, mercado e a sociedade, assim como a todas as suas atividades em qualquer regi\u00e3o do pa\u00eds.
\u00c9 pol\u00edtica da empresa cumprir com a lei aplic\u00e1vel. Algumas das pol\u00edticas da empresa baseiam-se nas exig\u00eancias da lei aplic\u00e1vel, enquanto outras compreendem t\u00e3o somente o bom senso \u00e9tico e empresarial.
\u00c9 responsabilidade pessoal de cada Diretor, profissionais, representantes, vendedores, prestadores de servi\u00e7os, fornecedores e terceiros envolvidos, observar os padr\u00f5es de conduta e outras exig\u00eancias do C\u00f3digo de \u00c9tica e Normas de Conduta da GROSCON, sejam ou n\u00e3o estes padr\u00f5es e exig\u00eancias tamb\u00e9m impostos por lei. Qualquer Diretor, profissionais, representantes, vendedores, prestadores de servi\u00e7os, fornecedores e terceiros envolvidos que n\u00e3o atender a estes padr\u00f5es e exig\u00eancias, estar\u00e1 agindo fora do escopo de seu trabalho, suas responsabilidades ou seu agenciamento.
As pol\u00edticas formais que fundamentam o C\u00f3digo de \u00c9tica e Normas de Conduta da GROSCON s\u00e3o mais detalhadas que o conte\u00fado aqui apresentado. \u00c9 responsabilidade de cada Diretor, funcion\u00e1rios, agentes e representantes familiarizar-se com os detalhes das pol\u00edticas da empresa que se aplicam \u00e0s responsabilidades que lhes s\u00e3o atribu\u00eddas.<\/p>

2 – DIVULGA\u00c7\u00c3O<\/strong>
2.1. O C\u00f3digo de \u00c9tica e Normas de Conduta da GROSCON ser\u00e3o divulgadas a todos os profissionais GROSCON, diretores, profissionais, representantes, vendedores, prestadores de servi\u00e7os, fornecedores e terceiros envolvidos e demais p\u00fablicos externos pertinentes, devendo serem mantidas dispon\u00edveis para consulta a qualquer momento.
2.2. A \u00e1rea de Recursos Humanos GROSCON dar\u00e1 ci\u00eancia aos novos profissionais, representantes, vendedores, prestadores de servi\u00e7os, fornecedores e terceiros envolvidos, sobre as Normas, mantendo registro da concord\u00e2ncia dos mesmos, quando aplic\u00e1vel.
2.3. Estas Normas poder\u00e3o fazer parte de contratos e ou documentos afins emitidos pela GROSCON ou terceiros pertinentes, para prestadores de servi\u00e7os, fornecedores, clientes e demais integrantes de rela\u00e7\u00f5es contratuais pertinentes.
2.4. As Normas de Conduta estar\u00e3o dispon\u00edveis para consulta em material impresso na GROSCON e tamb\u00e9m no Servidor P\u00fablico (de acesso livre aos colaboradores).<\/p>

3 – PRINC\u00cdPIOS \u00c9TICOS<\/strong>
A GROSCON compromete-se a garantir, em todas as suas atividades, um modelo de gest\u00e3o comportamental em conformidade com os seguintes princ\u00edpios:<\/p>

3.1 DIREITOS HUMANOS<\/strong>
3.1.1. Respeitar os direitos humanos universalmente consagrados, assegurando a liberdade de organiza\u00e7\u00e3o e associa\u00e7\u00e3o de todos os trabalhadores e trabalhadoras, assegurando a sua liberdade de opini\u00e3o e express\u00e3o;
3.1.2. N\u00e3o praticar qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o em fun\u00e7\u00e3o da ra\u00e7a, sexo, idade, incapacidade ou defici\u00eancia, orienta\u00e7\u00e3o sexual, convic\u00e7\u00f5es pol\u00edticas, ideol\u00f3gicas ou religi\u00e3o;
3.1.3. Garantir a salvaguarda da integridade f\u00edsica, moral e psicol\u00f3gica de todos que
desenvolvam atividade na empresa, n\u00e3o sendo toler\u00e1vel qualquer conduta ou a\u00e7\u00e3o que vise qualquer tipo de ass\u00e9dio ou forma de coa\u00e7\u00e3o moral ou psicol\u00f3gica, ofensivos da dignidade da pessoa humana.<\/p>

3.2 RESPEITO<\/strong>
3.2.1. Respeitar a Lei em geral e todos os Regulamentos, Normas e Procedimentos, nacionais aplic\u00e1veis \u00e0 atividade da empresa;
3.2.2. Os funcion\u00e1rios est\u00e3o desobrigados de, por a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o, assumir qualquer comportamento que viole a legisla\u00e7\u00e3o ou regulamentos aplic\u00e1veis \u00e0 sua atividade.<\/p>

3.3 INTEGRIDADE<\/strong>
3.3.1. Assumir na sua atua\u00e7\u00e3o rigorosos valores morais tais como a honestidade, a integridade e a transpar\u00eancia;
3.3.2. Promover o respeito, a corre\u00e7\u00e3o e a lealdade nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho e com todas as pessoas singulares e coletivas, que consigo interagem no \u00e2mbito das atividades da empresa;
3.3.3. Respeitar escrupulosamente as regras e normas institu\u00eddas quanto ao sigilo e confidencialidade da informa\u00e7\u00e3o;
3.3.4. N\u00e3o praticar atos de corrup\u00e7\u00e3o, em todas as suas formas ativas e passivas, quer atrav\u00e9s de atos e omiss\u00f5es ou pela cria\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es de favor.<\/p>

3.4 PROFISSIONALISMO<\/strong>
3.4.1. Garantir a qualidade do servi\u00e7o prestado, promovendo rigorosos princ\u00edpios de profissionalismo e de responsabilidade na atua\u00e7\u00e3o de todos os servi\u00e7os da empresa;
3.4.2. Garantir boas condi\u00e7\u00f5es gerais de trabalho e zelar pela conserva\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio f\u00edsico, financeiro e intelectual da empresa;
3.4.3. Garantir a absoluta independ\u00eancia entre os interesses pessoais, de qualquer das partes interessadas, e os da empresa, evitando situa\u00e7\u00f5es suscet\u00edveis de originar conflitos de interesses e n\u00e3o usar os poderes atribu\u00eddos de forma abusiva;<\/p>

3.5 CONDI\u00c7\u00d5ES DE TRABALHO<\/strong>
3.5.1. Garantir boas condi\u00e7\u00f5es de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no trabalho a todos que desenvolvem atividade na empresa;
3.5.2. Garantir condi\u00e7\u00f5es para a atualiza\u00e7\u00e3o e desenvolvimento dos conhecimentos e compet\u00eancias de todos os seus trabalhadores e trabalhadoras, designadamente, pela promo\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o sempre que necess\u00e1rias;
3.5.3. Promover a realiza\u00e7\u00e3o profissional e pessoal de todos os seus funcion\u00e1rios, promovendo condi\u00e7\u00f5es para um equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional.<\/p>

3.6 AMBIENTE E SUSTENTABILIDADE<\/strong>
3.6.1. Implementar e zelar pelo cumprimento de boas pr\u00e1ticas por forma garantir a preserva\u00e7\u00e3o do meio ambiente;
3.6.2. 3.6.2. Tomar as medidas necess\u00e1rias para evitar o desperd\u00edcio e fazer uso das boas pr\u00e1ticas de utiliza\u00e7\u00e3o racional dos recursos naturais;
3.6.3. Incorporar na gest\u00e3o da empresa princ\u00edpios de crescimento sustent\u00e1vel, promovendo um di\u00e1logo transparente com todas as partes interessadas.<\/p>

3.7 RESPONSABILIDADE SOCIAL<\/strong>
3.7.1. Respeitar o meio ambiente nas nossas atividades;
3.7.2. Nossos diretores, profissionais, representantes, vendedores, prestadores de servi\u00e7os, fornecedores e terceiros envolvidos, devem agir com responsabilidade e de acordo com os princ\u00edpios \u00e9ticos na preserva\u00e7\u00e3o da imagem e reputa\u00e7\u00e3o da GROSCON, sempre e quando estiverem participando de atividades junto a suas comunidades e \u00e0 sociedade;
3.7.3. Ter sempre como objetivo praticar a Responsabilidade Social em conjunto com o exerc\u00edcio e pr\u00e1tica do neg\u00f3cio.<\/p>

4 – NORMAS DE CONDUTA<\/strong><\/p>

4.1 AMBIENTE DE TRABALHO<\/strong>
4.1.1. Atos como o ass\u00e9dio sexual, moral e discriminat\u00f3rios s\u00e3o crimes, sendo, portanto incompat\u00edveis com o ambiente de trabalho na GROSCON, assim como qualquer tipo de constrangimento funcional;
4.1.2. \u00c9 responsabilidade de todos a preserva\u00e7\u00e3o de um ambiente saud\u00e1vel, vedada a propaga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sem comprova\u00e7\u00e3o;
4.1.3. Ser\u00e3o ouvidos todos aqueles que reportarem ou ajudarem a solucionar problemas relativos \u00e0 conduta \u00e9tica, sem risco de retalia\u00e7\u00e3o por quem quer que seja;
4.1.4. Devemos trabalhar e agir com honestidade e justi\u00e7a para que possamos ser dignos de confian\u00e7a das empresas e pessoas com as quais nos relacionamos;
4.1.5. Tratamos as pessoas com respeito, sejam elas clientes, nossos profissionais ou terceiros, sendo esse valor direcionador de nossas rela\u00e7\u00f5es;
4.1.6. N\u00e3o ser\u00e1 permitido, dentro da GROSCON, o com\u00e9rcio de nenhum bem, salvo se previamente autorizado pela Diretoria;
4.1.7 Qualquer informa\u00e7\u00e3o, ato ou atividade que possa afetar os neg\u00f3cios e\/ou o bom andamento da GROSCON, deve ser imediatamente comunicado ao Departamento de RH ou \u00e0 Diretoria;
4.1.8. \u00c9 vedado o uso das instala\u00e7\u00f5es da empresa para fins il\u00edcitos e pr\u00e1ticas de atos que atentem contra a moral e bons costumes;
4.1.9. N\u00e3o ser\u00e1 permitido que haja conflitos de interesses entre as atividades desenvolvidas na empresa e assuntos pessoais de nossos profissionais ou terceiros.
No caso de d\u00favida, dever\u00e3o ser consultados os respons\u00e1veis pelo RH e, se for o caso, a Diretoria;
4.1.10. Ser\u00e1 permitida a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais com rela\u00e7\u00e3o de parentesco, desde que submetida \u00e0 Diretoria para aprova\u00e7\u00e3o.<\/p>

4.2 CUMPRIMENTO DAS LEIS<\/strong>
4.2.1. A GROSCON, seus profissionais, representantes, vendedores, prestadores de servi\u00e7os, fornecedores e demais pertinentes, respeitam, fazem respeitar e cumprem a legisla\u00e7\u00e3o pertinente vigente, aplic\u00e1veis \u00e0s atividades da empresa em todos os n\u00edveis da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica (federal, estadual e municipal);
4.2.2. Respeitamos a propriedade intelectual de terceiros, incluindo direitos autorais, patentes e documentos originais, sempre que legitimamente sustentados por instrumentos legais pertinentes e pela \u00e9tica prevalente;
4.2.3. Nossos relat\u00f3rios cont\u00e1beis demonstram todos os lan\u00e7amentos de cr\u00e9ditos\/d\u00e9bitos, n\u00e3o se admitindo qualquer tipo de pagamento ou recebimento sem o respectivo registro, respeitando ainda as demais regulamenta\u00e7\u00f5es vigentes.<\/p>

5 \u2013 POSTURA COM RELA\u00c7\u00c3O A CLIENTES, FORNECEDORES E CONCORRENTES<\/strong>
5.1. Todos nossos clientes ser\u00e3o tratados sem discrimina\u00e7\u00e3o ou privil\u00e9gio, recebendo a aten\u00e7\u00e3o e qualidade devidas;
5.2. Garantimos o cumprimento dos contratos firmados com profissionais, representantes, vendedores, prestadores de servi\u00e7os, fornecedores e demais pertinentes;
5.3. Disponibilizamos aos nossos clientes informa\u00e7\u00f5es adequadas, claras e precisas sobre os nossos servi\u00e7os e condi\u00e7\u00f5es de comercializa\u00e7\u00e3o;
5.4. N\u00e3o obtemos vantagem por meio de favorecimento ou decorrente de qualquer forma de incentivo ou benef\u00edcio indevido;
5.5. Na sele\u00e7\u00e3o de profissionais, representantes, vendedores, fornecedores e prestadores de servi\u00e7os, consideramos n\u00e3o apenas as condi\u00e7\u00f5es comerciais e qualidade dos produtos e servi\u00e7os, mas tamb\u00e9m o comportamento \u00e9tico dos mesmos;
5.6. \u00c9 vedado aos nossos profissionais obter ganho pessoal nas negocia\u00e7\u00f5es feitas com clientes, fornecedores e prestadores de servi\u00e7os, tais como gratifica\u00e7\u00f5es, propinas e afins;
5.7. \u00c9 conduta da GROSCON n\u00e3o propagar qualquer tipo de assunto que possa prejudicar os neg\u00f3cios e a imagem da empresa e de seus clientes, fornecedores e concorrentes.<\/p>

6- BRINDES, CONTRIBUI\u00c7\u00c3O E DOA\u00c7\u00c3O<\/strong>
N\u00e3o aceitamos presentes, brindes (exceto os institucionais oferecidos de uma forma geral ao mercado) ou servi\u00e7os particulares, de qualquer valor ou caracter\u00edstica, de fornecedores, prestadores de servi\u00e7os, parceiros comerciais ou de quaisquer terceiros com o intuito de obter favorecimento profissional ou pessoal.<\/p>

7- USO DOS RECURSOS DA EMPRESA<\/strong>
7.1. Os recursos da GROSCON \u2013 todos os seus ativos, propriedades, equipamentos, sistemas de informa\u00e7\u00f5es, cadastros, banco de dados, n\u00e3o podem ser utilizados para outros fins sen\u00e3o aqueles definidos pela empresa;
7.2. Nossos profissionais n\u00e3o podem se envolver em atividades paralelas que conflitem com o hor\u00e1rio de trabalho ou que interfiram em suas atividades na GROSCON;
7.3. O nome da GROSCON n\u00e3o pode ser utilizado por seus profissionais em benef\u00edcio pr\u00f3prio;
7.4. Deve-se evitar o desperd\u00edcio de materiais e de instrumentos de trabalho.<\/p>

8 \u2013 SISTEMAS E INFORMA\u00c7\u00d5ES<\/strong>
8.1. A propriedade intelectual de todos os conte\u00fados empresariais, os programas, planos, tabelas, projetos desenvolvidos na empresa pertencem \u00e0 GROSCON, mesmo ap\u00f3s o desligamento do colaborador que o possui, desenvolveu, ou auxiliou a desenvolver, n\u00e3o podendo ser repassado a terceiros, qualquer que seja a finalidade;
8.2. Os recursos de inform\u00e1tica (Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o) n\u00e3o podem ser utilizados para a propaga\u00e7\u00e3o de e-mail ou documentos com conte\u00fado que atentem ao pudor, de cunho discriminat\u00f3rio ou difamat\u00f3rio, boatos e afins, e tamb\u00e9m n\u00e3o podem ser utilizados para uso pessoal ou benef\u00edcio pessoal;
8.3. N\u00e3o \u00e9 permitida a instala\u00e7\u00e3o e uso de software n\u00e3o autorizado pela \u00c0rea da Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o ou em desacordo com o neg\u00f3cio e objetivos da empresa;
8.4. Nossos contratos profissionais, representantes, vendedores, fornecedores, prestadores de servi\u00e7os e terceiros outros contratados, far\u00e3o uso respons\u00e1vel dos recursos da Internet, tendo pleno conhecimento que, por medida de seguran\u00e7a, a empresa monitora os acessos, permitindo ou restringindo os mesmos a determinadas fontes (sites, blogs, portais, downloads, etc);
8.5. A GROSCON ter\u00e1 ci\u00eancia da senha de acesso ao computador e email corporativo, por medida de seguran\u00e7a e necessidades do dia a dia;
8.6. N\u00e3o \u00e9 permitida qualquer c\u00f3pia de sistema, base de dados, cadastro, arquivo ou programa, de propriedade da empresa ou de seus clientes.<\/p>

9 \u2013 COMEMORA\u00c7\u00d5ES<\/strong><\/p>

9.1 ANIVERS\u00c1RIOS<\/strong>
9.1.1. As comemora\u00e7\u00f5es de anivers\u00e1rios de profissionais contratados pela GROSCON dar-se-\u00e3o uma vez ao m\u00eas com o objetivo de comemorar os aniversariantes do m\u00eas em quest\u00e3o. O melhor dia ser\u00e1 estipulado.<\/p>

9.2 TEMPO DE EMPRESA<\/strong>
9.2.1. A comemora\u00e7\u00e3o de tempo de empresa e a concess\u00e3o de Certificado ser\u00e1 de 5 em 5 anos.<\/p>

9.3 DEMAIS COMEMORA\u00c7\u00d5ES<\/strong>
9.3.1. As demais comemora\u00e7\u00f5es como datas festivas (Dia do Profissional do Cons\u00f3rcio, Dia das M\u00e3es, Dia dos Pais, Natal e outros) ser\u00e3o realizadas de acordo com as possibilidades da empresa e de acordo com a decis\u00e3o da Diretoria.<\/p>

10 \u2013 RESPONSABILIDADE PELO N\u00c3O CUMPRIMENTO DO C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA E NORMAS DE CONDUTA<\/strong>
A GROSCON, e todos que em seu nome atuem, deve respeitar e cumprir as normas e princ\u00edpios gerais de conduta que o presente c\u00f3digo enuncia, podendo a sua inobserv\u00e2ncia, caso constitua infra\u00e7\u00e3o disciplinar nos termos legais aplic\u00e1veis, estar sujeita a procedimento disciplinar.
Deve ser reportado qualquer comportamento que viole os princ\u00edpios constantes do C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA E NORMAS DE CONDUTA e, em geral, qualquer conduta inapropriada que tenha como objetivo, ou consequ\u00eancia, afetar negativamente a dignidade da pessoa humana ou a atividade da empresa.
Os funcion\u00e1rios que reportem qualquer comportamento que viole gravemente este C\u00f3digo de \u00c9tica n\u00e3o ser\u00e3o, direta ou indiretamente, afetados ou prejudicados nos seus interesses profissionais ou pessoais.<\/p>

11 – ADVERT\u00caNCIAS PELO N\u00c3O CUMPRIMENTO DO C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA E NORMAS DE CONDUTA<\/strong><\/p>

11.1 APLICA\u00c7\u00c3O DAS PENALIDADES<\/strong>
Haver\u00e1 aplica\u00e7\u00e3o de penalidades legalmente previstas no caso de o empregado\/profissional apresentar comportamento il\u00edcito ou n\u00e3o cumprimentos das normas legais ou normas de conduta da pr\u00f3pria empresa.<\/p>

11.2 PROPORCIONALIDADE DAS PENALIDADES<\/strong>
Haver\u00e1 uma proporcionalidade na penalidade aplicada ao empregado\/profissional. Deste modo, as faltas leves, m\u00e9dias e graves devem ser punidas com penalidades tamb\u00e9m leves, m\u00e9dias e graves, respectivamente.<\/p>

11.3. PENALIDADES<\/strong>
Poder\u00e3o ser aplicadas as seguintes penalidades para exercer o poder de puni\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao empregado:<\/p>

a) advert\u00eancia verbal;
b) advert\u00eancia escrita; c) suspens\u00e3o; e d) demiss\u00e3o.
11.3.1 Advert\u00eancia (verbal ou escrita)
De Pl\u00e1cido e Silva conceitua advert\u00eancia como correspondente \u00e0 palavra formada de advertir (do latim advertere), avisar, repreender, admoestar, tem, na linguagem jur\u00eddica, sentido de aviso ou admoesta\u00e7\u00e3o.<\/p>

Assim, tratando-se de aviso, significa a declara\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m a outrem, no intuito de chamar a aten\u00e7\u00e3o para a ocorr\u00eancia de certo fato, a fim de que se cumpra uma exig\u00eancia, como, por exemplo, que o empregado\/profissional cumpra as cl\u00e1usulas previstas no contrato de trabalho, normas administrativas ou regulamento interno da empresa.
A advert\u00eancia pode ter tamb\u00e9m sentido de admoesta\u00e7\u00e3o, hip\u00f3tese em que ser\u00e1 aplicada como san\u00e7\u00e3o penal, por infra\u00e7\u00e3o a regulamentos ou normas administrativas. Tratando-se de falta de pouca gravidade, o empregador poder\u00e1 repreender ou admoestar o empregado\/profissional que a cometeu, verbalmente ou por escrito.
Em qualquer das formas, ser\u00e1 transcrita no livro ou ficha de registro de empregados, pois \u00e9 considerada penalidade.
Como inexiste na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista vigente previs\u00e3o legal que discipline a concess\u00e3o de advert\u00eancias, inclusive quantidade que deve ser dada, consistir\u00e1 ao poder de dire\u00e7\u00e3o do empregador.
Por meio de advert\u00eancia, o empregado\/profissional tomar\u00e1 ci\u00eancia de que a reitera\u00e7\u00e3o do seu comportamento faltoso poder\u00e1 acarretar rescis\u00e3o, por justa causa, de seu contrato de trabalho.
11.3.2. Suspens\u00e3o
\u201cSuspens\u00e3o do Emprego \u00e9 a medida de ordem disciplinar imposta ao empregado\/profissional, como san\u00e7\u00e3o \u00e0 infra\u00e7\u00e3o regulamentar ou pelo n\u00e3o cumprimento de dever que lhe \u00e9 imposto. A suspens\u00e3o importa em perda do sal\u00e1rio e de quaisquer outros benef\u00edcios durante o per\u00edodo da suspens\u00e3o\u201d. (De Pl\u00e1cido e Silva, in Vocabul\u00e1rio Jur\u00eddico, 15\u00aa edi\u00e7\u00e3o). Nos termos do art. 474 da CLT, a suspens\u00e3o do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescis\u00e3o injusta do contrato de trabalho.
Desse modo, n\u00e3o haver\u00e1 suspens\u00e3o ou priva\u00e7\u00e3o ao empregado\/profissional do exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es por mais de 30 dias.
Assim, o empregado\/profissional poder\u00e1 ser suspenso por 1, 2, 5, 10 ou 30 dias, conforme o ato faltoso que tiver cometido, por\u00e9m tal penalidade n\u00e3o dever\u00e1 ultrapassar trinta dias. A suspens\u00e3o do empregado\/profissional acarreta perda da remunera\u00e7\u00e3o dos dias n\u00e3o trabalhados, bem como na contagem do tempo de servi\u00e7o, j\u00e1 que esses dias n\u00e3o ser\u00e3o computados.
11.3.3. Demiss\u00e3o
A justa causa dar-se-\u00e1 pelos motivos dispostos no art. 482 da CLT. Ela \u00e9 a penalidade m\u00e1xima que se pode impor ao trabalhador, porque al\u00e9m de perder seu emprego, seus direitos na rescis\u00e3o contratual ser\u00e3o limitados.<\/p>

11.4 ATUALIDADE<\/strong>
O empregador dever\u00e1 aplicar a puni\u00e7\u00e3o ao empregado logo que o fato chegar ao seu conhecimento sob pena de se caracterizar o perd\u00e3o t\u00e1cito.<\/p>

Uma falta do empregado no momento em que \u00e9 conhecida, mesmo que antiga, dever\u00e1 ser punida, pois \u00e9 imposs\u00edvel puni-la sem que se tenha tomado conhecimento dela. \u00c9 por este motivo que a referida falta torna-se atual.<\/p>

Inexiste na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista um prazo para que seja aplicada a puni\u00e7\u00e3o, ficando a decis\u00e3o final confiada \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>

11.5 IMEATIDADE<\/strong>
Toda puni\u00e7\u00e3o disciplinar seja ela advert\u00eancia, suspens\u00e3o ou dispensa\/demiss\u00e3o por justa causa, deve ser imediata, logo ap\u00f3s a ci\u00eancia da falta pelo empregador, sob pena de ficar configurado o \u201cperd\u00e3o t\u00e1cito\u201d, que dissolve a justa causa. Se houver sindic\u00e2ncia ou inqu\u00e9rito judicial para apurar a autoria do fato, a san\u00e7\u00e3o disciplinar deve ser aplicada logo ap\u00f3s a solu\u00e7\u00e3o daqueles procedimentos.<\/p>

Quando o empregado, sem justo motivo, recusar-se a receber a comunica\u00e7\u00e3o da penalidade que est\u00e1 sendo imposta (advert\u00eancia ou suspens\u00e3o), o empregador ou seu representante dever\u00e1 ler ao empregado o teor da comunica\u00e7\u00e3o, na presen\u00e7a de duas testemunhas. Ap\u00f3s a leitura, dever\u00e1 inserir no rodap\u00e9 da comunica\u00e7\u00e3o a seguinte observa\u00e7\u00e3o:<\/p>

\u201cEm virtude da recusa do empregado em dar ci\u00eancia do recebimento desta comunica\u00e7\u00e3o, seu conte\u00fado foi lido por mim, na sua presen\u00e7a e na das testemunhas abaixo, em (data)\u201d.<\/p>

Logo ap\u00f3s, o leitor e as testemunhas assinam. Se na ocasi\u00e3o aqui descrita o empregado agredir f\u00edsica ou verbalmente a pessoa encarregada de fazer a entrega da penalidade, ele ficar\u00e1 sujeito \u00e0 dispensa por justa causa de imediato.<\/p>

Salientamos que o empregador n\u00e3o poder\u00e1 punir o empregado mais de uma vez por uma s\u00f3 falta cometida, pois fere os princ\u00edpios b\u00e1sicos relativos \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o da ordem interna da empresa.<\/p>

11.6 REPETI\u00c7\u00c3O DAS FALTAS LEVES<\/strong>
Ap\u00f3s 3 (tr\u00eas) advert\u00eancias pelo mesmo motivo em um per\u00edodo de seis meses, pode levar \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa;<\/p>

11.7 Modelo da Carta de Advert\u00eancia
Carta de Advert\u00eancia
Sr(a):__________________________________________________ Vimos pela presente informar-lhe que, pelo motivo abaixo descrito:
estamos advertindo-lhe por escrito, e aproveitamos para informar que, em caso de se repetirem essas faltas ser\u00e1 aplicada uma pena de suspens\u00e3o de _____ (__________) dias.
Atenciosamente,
______________________________________________
GROSCON ADMINISTRADORA DE CONSORCIOS LTDA
______________________________________________
Empregado
Franca, ____ de ____________ de _______<\/p>

11.8 Modelo da Carta de Suspens\u00e3o
Suspens\u00e3o Disciplinar
Empregador: GROSCON ADMINISTRADORA DE CONS\u00d3RCIOS LTDA
Empregado:________________________________ CTPS n\u00ba\/S\u00e9rie:_______________ Depto.\/Se\u00e7\u00e3o: ______________________________
Vimos pela presente aplicar-lhe a pena de suspens\u00e3o disciplinar por _____ (__________) dias a partir desta data, em raz\u00e3o da seguinte ocorr\u00eancia:
Esclarecemos que a reincid\u00eancia em procedimentos semelhantes poder\u00e1, por sua repeti\u00e7\u00e3o, configurar justa causa para a rescis\u00e3o do contrato de trabalho. Informamos que suas fun\u00e7\u00f5es ser\u00e3o reassumidas em ____ \/ ____ \/ ____, alertando observar as normas reguladoras da rela\u00e7\u00e3o de emprego, para que n\u00e3o tenhamos, no futuro, de tomar as en\u00e9rgicas medidas que nos s\u00e3o facultadas pela legisla\u00e7\u00e3o vigente. Solicitamos apor o seu ciente na c\u00f3pia deste.
______________________________________________
GROSCON ADMINISTRADORA DE CONSORCIOS LTDA
______________________________________________
Empregado
Franca, ____ de ____________ de _______<\/p>

12 – MOTIVOS PARA ADVERT\u00caNCIA\/SUSPENS\u00c3O\/DEMISS\u00c3O<\/strong>
Al\u00e9m de todos os motivos elencados na Lei Trabalhista, os motivos abaixo tamb\u00e9m ser\u00e3o analisados para eventual concess\u00e3o de advert\u00eancia, suspens\u00e3o ou demiss\u00e3o:
1) Violar regras morais ou jur\u00eddicas, como roubos, marca\u00e7\u00e3o de cart\u00e3o de ponto de outro colega de trabalho ausente;
2) N\u00e3o realizar marca\u00e7\u00e3o de ponto de forma adequada, negligenciando ou burlando hor\u00e1rios pr\u00e9-determinados do trabalho e pausas;
3) Passar o cart\u00e3o de ponto com menos de uma hora de intervalo (intervalo de almo\u00e7o, por exemplo);
4) N\u00e3o comparecimento nos hor\u00e1rios pr\u00e9-determinados para exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o;
5) Realizar horas extras sem pr\u00e9via autoriza\u00e7\u00e3o ou necessidade;
6) Justificar faltas com atestados m\u00e9dicos falsos;
7) Ter ou praticar comportamento incompat\u00edvel com as regras da sociedade e da empresa, colocando em risco a reputa\u00e7\u00e3o da empresa e do empregador;
8) Ter ou praticar atos libidinosos dentro da empresa;
9) Ter atos que atrapalhem ou desmotivem o desempenho do colega de trabalho, tais como conversas fora do contexto de trabalho, reclama\u00e7\u00f5es constantes, falta de postura adequada, dentre outros;
10) Ter atos que atrapalhem ou desmotivem o desempenho do colega de trabalho, tais como conversas fora do contexto de trabalho, reclama\u00e7\u00f5es constantes, falta de postura adequada, dentre outros;
11) Usar o ve\u00edculo do trabalho para benef\u00edcio pr\u00f3prio e sem autoriza\u00e7\u00e3o do empregador;
12) Usar roupas impr\u00f3prias para o ambiente de trabalho, ou n\u00e3o usar o uniforme, ou usar indevida ou inadequadamente o uniforme;
13) Praticar atos prejudiciais \u00e0 higiene, \u00e0 est\u00e9tica e \u00e0 seguran\u00e7a dos pr\u00e9dios, equipamentos, m\u00f3veis e ve\u00edculos da empresa;
14) Negociar por conta pr\u00f3pria, sem pedir permiss\u00e3o para superiores, trazendo preju\u00edzo para a companhia, fortalecendo a concorr\u00eancia ou trazendo benef\u00edcios pr\u00f3prios;
15) Repetir faltas leves devido \u00e0 neglig\u00eancia, pregui\u00e7a, desleixo, m\u00e1 vontade, omiss\u00e3o, desaten\u00e7\u00e3o, entre outros;
16) Revelar informa\u00e7\u00f5es confidenciais sobre os neg\u00f3cios da empresa, ou outros assuntos relacionados \u00e0 Administradora;
17) Contar segredos pessoais dos gestores;
18) Criar fofocas dentro da empresa;
19) Ter atos de indisciplina ou insubordina\u00e7\u00e3o dentro da Empresa e para com superiores;
20) Ter atos de desrespeito ou agress\u00e3o f\u00edsica ou verbal para com os colegas, superiores ou clientes. Podendo o ato ocorrer dentro ou fora do ambiente de trabalho entre dois ou mais empregados;
21) Praticar ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi\u00e7o contra qualquer pessoa, ou ofensas f\u00edsicas, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;
22) Praticar ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas f\u00edsicas praticadas contra o empregador e superiores hier\u00e1rquicos, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;
23) N\u00e3o comparecer ao trabalho sem justificar ou comunicar seus superiores dentro de no m\u00e1ximo 24 horas \u00fateis da aus\u00eancia;
24) Praticar jogos dentro do ambiente de trabalho, principalmente aqueles considerados de azar;
25) Usar de forma indiscriminada ou constante o aparelho celular, computadores, emails, instala\u00e7\u00f5es para benef\u00edcios pessoais ou resolu\u00e7\u00e3o de assuntos pessoais;
26) Ter condena\u00e7\u00e3o criminal, passada em julgado, caso n\u00e3o tenha havido suspens\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o da pena;
27) Estar embriagado de forma habitual ou em servi\u00e7o;<\/p>

13 \u2013 APROVA\u00c7\u00c3O E ENTRADA EM VIGOR<\/strong>
Aprovado pela Diretoria da GROSCON ADMINISTRADORA DE CONSORCIOS LTDA, entra em vigor na data de primeiro de janeiro de dois mil e quatroze (01\/01\/2014).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Quem Somos<\/a>
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C\u00f3digo de \u00c9tica GROSCON<\/a>
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ENDERE\u00c7O<\/strong><\/h3>\n

<\/i> Rua: S\u00e3o Sebasti\u00e3o do Paraiso, 1035
Jd. Francano – Franca \/ SP – CEP 14405-010
<\/i> groscon@consorciogroscon.com.br
<\/i> Telefone: (016) 3707-5500
<\/i> SAC\/Ouvidoria 0800-940-3636
De Seg. \u00e0 Sex. das 8h \u00e0s 18h<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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SIMULE<\/strong><\/h3>

Simular Cons\u00f3rcio de Im\u00f3veis<\/a>
Simular Cons\u00f3rcio de Autom\u00f3vel<\/a>
Simular Cons\u00f3rcio de Caminh\u00e3o<\/a><\/p>

N\u00e3o comercializamos cotas contempladas. Em caso de d\u00favidas, entre em contato com nossa Central de Atendimento.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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